Wet toekomst pensioenen, kom nu in actie!!
Wij begeleiden u graag naar de nieuwe regels binnen de Wet toekomst pensioenen (Wtp). We hebben de tijd tot oktober 2027. Nog zo'n 1,5 jaar dus!

Wat betekent de Wet toekomst pensioenen voor u als werkgever? 
1. Alle pensioenregelingen worden premieregelingen. De middelloon- of eindloonregelingen verdwijnen. 
2. Nieuwe regelingen kennen een vlakke premie die voor alle werknemers gelijk is. Er komt overgangsrecht voor die werkgever die de huidige premieregeling met een stijgende premie in stand willen houden. Dat betekent twee regelingen binnen hetzelfde bedrijf. Een sterfhuisconstructie voor de bestaande groep en een nieuwe regeling voor alle nieuwe deelnemers. Maar hoe hoog wordt die nieuwe premie?
3. Het nabestaandenpensioen bij overlijden van de weerknemer voor de pensioendatum wordt een vast percentage van het salaris. Alles op risicobasis en diensttijd onafhankelijk. Dit geldt zowel voor de nieuwe regeling als voor de, onder het overgangsrecht vallende, oude regeling. Heel transparant en helder voor alle deelnemers. Maar hoe hoog wordt het percentage?

En wat betekent dat in de communicatie naar de werknemers?
Stel u heeft als werkgever een beschikbare premieregeling. Welke keuzes heeft u dan?
A: Huidige premiestaffel handhaven voor de bestaande werknemers (overgangsrecht). 
B: Nieuwe werknemers krijgen een pensioenregeling met een vlakke premie. 

Dat zijn dus twee regelingen naast elkaar. Is dat de wens? Of kiest u voor:
C: De gelijkblijvende (vlakke) premie zowel voor bestaande en nieuwe werknemers. 
D: Compensatiemogelijkheden voor bestaande en nieuwe werknemers. Maar hoeveel gaat u compenseren en wat zijn de additionele kosten? Compensatie is mogelijk in de loonsfeer (tot maximaal de pensioendatum). 

Wat gaat u doen. Nog even wachten? Of toch maar niet. En aan welke knoppen kunt u draaien? Neem vandaag nog contact op en dan maken wij een afspraak om de mogelijkheden te bespreken.